Det är idag vanligt att bolag begär registerutdrag inför rekrytering till chefspositioner. Beroende på storlek, industri och rutiner inom HR skiftar det sedan vilka anställningar som en bakgrundskontroll görs inför hos företag och organisationer.
Har ni en rekryteringsprocess som tar upp anställdas tid, exempelvis genom att bjuda in kandidater till intervju?
Hur väsentlig en kontroll är upp till var företag att besluta, men det finns ett par riktlinjer för tillfällen då ett uteblivet utdrag kan komma att bli en kostsam historia i framtiden.
Här ovan har vi samlat ett antal vägledande frågor att ställa inför rekrytering som kan hjälpa er besluta om en bakgrundskontroll kan vara en investering för framtiden.
