Bakgrundskontroll via Sveriges domstolar

Era svar och våra kommentarer:

Värt att reflektera över
Observera att en anställd har rätt till ledighet från sin tjänst i upp till ett par år för att avtjäna straff denne dömts som skyldig till. Såvida brottet inte är riktat mot företaget, dess kunder eller leverantörer finns heller ingen grund till att avskeda personen. Att inte genomföra en bakgrundskontroll av nyanställda kan därför både innebära att en person med ett upprepat kriminellt beteende får arbeta kvar, att denne inte kommer kunna fullfölja sin roll samt ökade kostnader för att ta in vikarie eller timanställd under tiden som den dömde avtjänar sitt straff.